Mokymai įmonėms

» Pardavimai ir derybos » Darbas komandoje » Darbas su klientais: nuo VIP iki "VIP" » Etiketas ir protokolas » Streso ir konfliktų valdymas » Laikas ir pinigai » Teisė

» Vadovavimas. Lyderiavimas. Motyvavimas » Personalo valdymas » Rinkodara ir viešieji ryšiai » Viešas kalbėjimas. Prezentacija » Projektų valdymas » Asmeninio efektyvumo ugdymas

Skatinimo-motyvacinės sistemos diegimas

Tikslai:
1. Išsiaiškinti motyvacijos ir skatinimo sistemų esmę.
2. Susipažinti su atlygio sistemos formavimo principais.
3. Išnagrinėti įvairius atlygio sistemos elementus, jų reikšmę darbuotojų motyvavimui.
4. Pateikti praktinių pavyzdžių ir rekomendacijų formuojant įmonėje skatinimo-motyvavimo sistemą.

Motyvacija-kas tai?

Keletas patarimų, kaip stiprinti darbuotojų motyvaciją.
Individualaus požiūrio į darbuotojų motyvaciją svarba.
Vidinės ir išorinės motyvacijos reikšmė.

Ne viską lemia pinigai arba kaip skatinti:

Ryšys tarp skatinimo ir motyvavimo sistemos elementų.
Atskirų skatinimo sistemos elementų nagrinėjimas.

Atlygio sistemos esmė:

Atlyginimo (bazinės ir kintamos dalies) nustatymas.
Tiesioginės ir netiesioginės piniginės išmokos komponavimas.
Nepiniginio atlygio svarba.

Praktiniai pavyzdžiai, apibendrinimas ir rekomendacijos.

Atgal į sąrašą

UAB "HR MANAGEMENT"

Įm. Kodas: 302693200
PVM kodas: LT100006538512
Adresas: Lukiškių g. 5
LT- 01108 Vilnius
Tel.: +370 5 2127515
Mob.tel.: +370 699 98888
El. Paštas: info@hrmanagement.lt