|
|
|
|
 |
|
|
 |
Mokymai įmonėms
|
Konfliktų sprendimas ir streso valdymas
Tikslai: - Valdyti emocinę įtampą, iškilus konfliktui. - Analizuoti asmeninio bendravimo stilių. - Susipažinti su atviromis ir paslėptomis konflikto priežastimis. - Išmokti konstruktyviai elgtis konfliktinėse situacijose. -Įvertinti asmeninių elgesio modelių stresinėse situacijose stipriąsias ir silpnąsias puses. -Įsisavinti naujus elgesio būdus stresinėse situacijose . -Įsisavinti savireguliacijos metodus (koncentracija, relaksacija, kūno valdymas, vaizduotės lavinimas). -Formuoti pozityvų mąstymą, vertinant sudėtingas situacijas .
Konfliktų sprendimo strategijos. Trečiųjų asmenų vaidmuo, sprendžiant konfliktus. Tarpininkavimas konfliktinėse situacijose.
Konstruktyvaus elgesio modeliai konfliktinėse situacijose. Kaltinimo situacijų valdymas bei kritikos priėmimas. „Sunkūs“ žmonės ir elgesio su jais taktikos. Vidinių (komandoje) ir išorinių (su klientais) konfliktų priežastys. Konfliktų sprendimo stiliai: bendradarbiavimas, dominavimas, vengimas, prisitaikymas, kompromisas. Tinkamo konfliktų sprendimo stilius pasirinkimas, atsižvelgiant į situaciją. Bendravimo įgūdžiai, būtini sprendžiant konfliktines situacijas. Kaltinimo situacijų sprendimo modelis. Konfliktai su klientais. Tipiškos klientų pretenzijos ir kaip į jas atsakyti. Atsakymas į tokias klientų pretenzijas, kurių negalima patenkinti. Konfliktai su kolegomis ir pavaldiniais. Asmeninės įtampos valdymas. Emociškai jautrių vietų suradimas ir mokymasis su jomis tvarkytis. Stresinių situacijų analizė.
Atgal į sąrašą
|
|
 |
UAB "HR MANAGEMENT"
Įm. Kodas: 302693200 PVM kodas: LT100006538512 Adresas: Lukiškių g. 5 LT- 01108 Vilnius Tel.: +370 5 2127515 Mob.tel.: +370 699 98888 El. Paštas: info@hrmanagement.lt
|
|
© HR Management Baltic, UAB |
|
|
|
 |
|
|