Coaching – harmoningas darbuotojų ugdymas Individualūs sėkmės kriterijai. Kaip suformuoti potencialių lyderių rezervą? Reikalingų mokėjimų ir įgūdžių kiekis priklausomai nuo pareigybinių instrukcijų. Kaip įvertinti ir numatyti? Tobulinimosi programos sudarymas. Adaptavimas, remiantis individualiu darbuotojų profiliu.